Trong bối cảnh tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không chỉ cần đăng tin ở những kênh truyền thống mà còn phải chủ động “đi tìm” nhân sự chất lượng. Quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn vì thế trở thành công cụ quan trọng, đặc biệt đối với nhóm ngành yêu cầu chuyên môn cao như marketing, tài chính, công nghệ, bán hàng, vận hành… Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng biết cách tận dụng LinkedIn Ads một cách tối ưu để thu hút đúng ứng viên phù hợp với mức chi phí hợp lý.
Với hơn 10 năm kinh nghiệm triển khai Digital Marketing & Paid Ads cho doanh nghiệp tại nhiều lĩnh vực, LeadUp Agency đã hỗ trợ nhiều khách hàng cải thiện hiệu quả tuyển dụng nhờ ứng dụng LinkedIn Ads đúng cách. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách hoạt động, điểm mạnh, cách tối ưu và những lưu ý quan trọng khi triển khai quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn để không lãng phí ngân sách.
Bài viết có gì?
I. Vì sao LinkedIn là nền tảng tốt nhất để chạy quảng cáo tuyển dụng?
Nếu Facebook mạnh về số lượng ứng viên, TikTok mạnh về độ phủ, thì LinkedIn lại chiếm lĩnh lợi thế lớn nhất: chất lượng ứng viên. Nền tảng này tập trung phần lớn người đang đi làm, những người quan tâm tới công việc tốt hơn và mạng lưới nghề nghiệp.
Khác với mạng xã hội giải trí, LinkedIn là “không gian nghề nghiệp” – nơi người dùng cập nhật CV, kỹ năng, chứng chỉ và theo dõi tin tuyển dụng theo nguyện vọng nghề nghiệp. Vì vậy, quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn giúp tiếp cận đúng đối tượng: người có kinh nghiệm, mong muốn thăng tiến và phù hợp với mô tả công việc.
Ví dụ: Một doanh nghiệp cần tuyển Performance Marketing Specialist. Nếu chạy quảng cáo Facebook, bạn phải lọc qua lượng lớn người không phù hợp. Nhưng khi chạy trên LinkedIn, bạn có thể target chính xác người đang làm Marketing, có kỹ năng Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, đang làm tại các công ty tương tự… Điều này giúp doanh nghiệp vừa tiết kiệm ngân sách vừa nâng tỷ lệ ứng viên chất lượng.
II. 04 hình thức quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn bạn cần biết
Trước khi triển khai, doanh nghiệp cần nắm rõ các hình thức quảng cáo chính. Mỗi loại phù hợp với từng mục tiêu khác nhau và cách tiếp cận ứng viên cũng không giống nhau.
1. Sponsored Content (Quảng cáo bài viết)
Đây là hình thức phổ biến nhất để quảng bá tin tuyển dụng trực tiếp trên Newsfeed của ứng viên.
Nội dung có thể là hình ảnh, đường link JD hoặc video giới thiệu công ty.
Phù hợp khi muốn tăng nhận diện vị trí tuyển dụng
Giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên chủ động & thụ động
Đạt tỉ lệ tương tác cao nhờ hiển thị tự nhiên
Ví dụ minh họa dạng emoji:
👉 Một bài đăng giới thiệu văn hóa công ty + hình ảnh nhân sự + JD rõ ràng sẽ thu hút ứng viên hơn là chỉ một đường link đăng tuyển khô khan.
2. Sponsored Messaging (InMail Ads)
Hình thức này gửi tin nhắn trực tiếp vào inbox của ứng viên.
Tỉ lệ đọc cao
Cá nhân hóa nội dung tốt
Thu hút ứng viên chất lượng, đặc biệt là senior
Tuy nhiên, nếu dùng quá nhiều có thể gây phản cảm. Doanh nghiệp cần nội dung gọn, súc tích, thể hiện mức độ quan tâm chân thành.
3. Dynamic Ads
Quảng cáo hiển thị avatar ứng viên cùng lời mời ứng tuyển.
Cảm giác cá nhân hóa rất mạnh → tăng CTR.
Phù hợp cho các vị trí cạnh tranh cao
Tạo cảm giác “doanh nghiệp cần bạn”
Tuy nhiên chi phí thường cao hơn Sponsored Content.
4. Text Ads
Quảng cáo nhỏ nằm ở cột bên phải.
Chi phí thấp nhưng tỉ lệ click không cao.
Phù hợp khi doanh nghiệp muốn duy trì mức độ nhận diện tuyển dụng ổn định.
III. Những lợi thế vượt trội khi chạy quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn
1. Target cực sâu – đúng người, đúng kỹ năng
Một trong những ưu điểm mạnh nhất là khả năng target cực chi tiết:
chức danh (Job title)
kỹ năng (Skills)
lĩnh vực nghề nghiệp (Industry)
kinh nghiệm làm việc
công ty hiện tại / công ty trước đây
bằng cấp, chứng chỉ
Không nền tảng nào cung cấp độ chi tiết sát với CV người dùng như LinkedIn.
2. Ứng viên chất lượng hơn hẳn các nền tảng khác
LinkedIn chiếm tỷ lệ lớn người dùng thuộc nhóm “professional”.
Họ cập nhật CV đầy đủ, có kinh nghiệm và nhu cầu tìm việc rõ ràng.
3. Tối ưu chi phí tuyển dụng dài hạn
Nếu tuyển sai → doanh nghiệp mất rất nhiều chi phí đào tạo, thời gian và hiệu suất.
LinkedIn giúp giảm rủi ro đó bằng cách tiếp cận ứng viên phù hợp ngay từ đầu.
IV. Những sai lầm doanh nghiệp thường mắc khi chạy quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn
Dù LinkedIn là nền tảng tuyệt vời, nhưng nếu triển khai sai, chi phí dễ tăng cao và không mang lại CV chất lượng. Dưới đây là những lỗi phổ biến mà LeadUp thường gặp khi audit tài khoản khách hàng:
1. Target quá rộng hoặc quá hẹp
Target rộng thì tốn tiền, target hẹp thì không có lượt hiển thị.
Doanh nghiệp cần dựa vào dữ liệu nhân sự thực tế để chọn tệp phù hợp.
2. JD viết quá chung chung
Ứng viên LinkedIn yêu cầu thông tin rõ ràng, minh bạch:
lộ trình phát triển
mức lương minh bạch (hoặc khung)
yêu cầu cụ thể
văn hóa doanh nghiệp
Một JD mơ hồ dễ khiến họ bỏ qua quảng cáo.
3. Không tối ưu landing page
Khi ứng viên click vào JD, họ muốn: xem nhanh – xem rõ – nộp CV dễ dàng
Nếu landing tải chậm hoặc form rườm rà → drop rate tăng mạnh.
4. Không tối ưu hình ảnh hoặc video tuyển dụng
Ứng viên trên LinkedIn phản ứng mạnh với hình ảnh văn hóa doanh nghiệp.
Những bài “truyền cảm hứng” với hình ảnh thật từ văn phòng, team thường có CTR cao hơn 2–3 lần so với bài đăng tĩnh.
V. Làm sao để tối ưu quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả?
Dưới đây là những cách LeadUp thường triển khai cho khách hàng để tối ưu ngân sách và thu hút ứng viên chất lượng:
1. Tối ưu về nội dung quảng cáo
Hãy chú trọng:
hình ảnh thương hiệu (logo, văn phòng, team)
câu mở đầu thật thu hút
nhấn mạnh quyền lợi & cơ hội phát triển
gắn nút apply rõ ràng
Nội dung không dài dòng nhưng phải “đủ thông tin”.
2. Tối ưu về tệp target
Nhóm ngành khác nhau yêu cầu tệp khác nhau.
Không thể dùng chung target IT cho Marketing hoặc Sales.
3. Theo dõi dữ liệu liên tục
Doanh nghiệp cần theo dõi:
CTR
CPC
Conversion rate
Chất lượng CV
Việc phân tích giúp tối ưu liên tục, tránh lãng phí ngân sách.
VI. Khi nào doanh nghiệp nên thuê LeadUp Agency để chạy quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn?
Nếu doanh nghiệp gặp những vấn đề sau:
không ra ứng viên phù hợp
chi phí/ứng viên quá cao
không biết target thế nào
không có đội ngũ tối ưu ads
muốn tuyển nhanh nhưng không tốn nhiều thời gian
→ Đây là lúc nên hợp tác với LeadUp Agency.
LeadUp không chỉ chạy quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn, mà còn:
tư vấn chiến lược tuyển dụng tổng thể
tối ưu nội dung & Landing page
phân tích dữ liệu + báo cáo
kết hợp đa nền tảng: Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads…
đảm bảo tệp ứng viên chất lượng với chi phí tối ưu
Đặc biệt, LeadUp là Agency Google Ads mạnh nhất, nên nếu bạn cần kết hợp chiến dịch tuyển dụng trên Google (tìm kiếm ứng viên qua Search Ads, YouTube Ads), LeadUp triển khai cực kỳ hiệu quả.
Kết luận: Quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn – giải pháp tối ưu để săn nhân tài chất lượng
Trong thời điểm tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, doanh nghiệp không thể chỉ phụ thuộc vào các kênh truyền thống. Quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn mang lại lợi thế tiếp cận đúng người, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí dài hạn.
Với kinh nghiệm triển khai nhiều chiến dịch tuyển dụng đa ngành, LeadUp Agency sẵn sàng đồng hành để giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài chất lượng cao, đúng thời điểm, đúng ngân sách và đúng chiến lược.
👉 Nếu doanh nghiệp của bạn cần chạy quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn hoặc muốn tư vấn chiến lược nhân sự – marketing tổng thể, hãy liên hệ ngay LeadUp.vn để được hỗ trợ!
