Trong những giai đoạn sản xuất cao điểm như cuối năm, mùa lễ Tết, hoặc khi phát sinh đơn hàng bất ngờ, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Đặc biệt tại các khu công nghiệp, nhà máy may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử…, nhu cầu tuyển công nhân thời vụ luôn là bài toán vừa cấp thiết, vừa đầy thách thức. Không chỉ vì khó tuyển đủ số lượng đúng lúc, mà còn vì quá trình tuyển dụng phải nhanh, đúng người và tiết kiệm chi phí.
Bài viết có gì?
I. Tuyển công nhân thời vụ là gì?
Tuyển công nhân thời vụ là hoạt động tuyển dụng người lao động làm việc trong thời gian ngắn, thường theo tháng, tuần hoặc theo mùa vụ sản xuất. Đây là hình thức linh hoạt, giúp doanh nghiệp kịp thời bổ sung nhân sự khi đơn hàng tăng đột biến, hoặc trong các tình huống thiếu hụt lao động tạm thời (thai sản, nghỉ phép dài ngày…).
⏳ Thời gian làm việc: từ 1 tuần đến 6 tháng
📦 Đặc thù công việc: đơn giản, lặp lại, không đòi hỏi kỹ thuật cao
💼 Ngành áp dụng: may mặc, thủy sản, điện tử, logistics, bán lẻ…
Đọc thêm bài viết:
- Tuyển công nhân cho nhà máy: Bài toán khó cần lời giải từ Digital Marketing hiện đại
- Tuyển dụng quy mô lớn: Chiến lược marketing và quảng cáo hiệu quả giúp doanh nghiệp bứt tốc nhân sự
II. Vì sao tuyển công nhân thời vụ luôn khó?
Mặc dù có nhu cầu cao, việc tuyển công nhân thời vụ lại gặp nhiều rào cản. Dưới đây là một số vấn đề điển hình mà nhiều doanh nghiệp đã và đang đối mặt:
1. Nguồn ứng viên không ổn định
Không giống tuyển dụng nhân viên chính thức, công nhân thời vụ thường không gắn bó lâu dài, dẫn đến tình trạng “hôm nay đủ, mai thiếu”. Nhiều người lao động chỉ quan tâm mức lương ngắn hạn mà không quan tâm đến cam kết.
Do vậy rủi ro họ sớm “bỏ đi” trong quá trình làm việc là rất cao, gây tốn thời gian và công sức training cho doanh nghiệp
2. Quảng cáo tuyển dụng không tiếp cận đúng người
Rất nhiều doanh nghiệp đăng tin lên mạng xã hội hoặc website việc làm nhưng lại không trúng đối tượng.
Nếu không xác định đúng hành vi, độ tuổi, vị trí địa lý ứng viên tiềm năng, chi phí quảng cáo sẽ rất cao mà vẫn không có ai ứng tuyển.
📍 Ví dụ thực tế: Một xưởng may tại Bình Dương chi 3 triệu đồng chạy Facebook Ads, tiếp cận hơn 20.000 người – nhưng lại nhận được chưa tới 10 hồ sơ phù hợp, vì quảng cáo hiển thị cả ở TP.HCM và học sinh sinh viên.
3. Thời gian tuyển dụng quá gấp
Do đặc thù “đơn hàng bất ngờ”, doanh nghiệp thường rơi vào thế bị động và cần tuyển trong vòng vài ngày. Nếu không có hệ thống hỗ trợ quảng bá linh hoạt, khả năng cao sẽ bỏ lỡ cơ hội kinh doanh.
III. TOP 04 kênh tuyển công nhân thời vụ phổ biến hiện nay
Hiện nay, các doanh nghiệp thường kết hợp nhiều kênh để tuyển công nhân thời vụ, tuy nhiên mỗi kênh lại có ưu nhược điểm riêng:
| Kênh tuyển dụng | Ưu điểm | Hạn chế |
|---|---|---|
| Facebook Group / Zalo | Miễn phí, dễ tiếp cận cộng đồng địa phương | Khó kiểm soát chất lượng hồ sơ, dễ bị trôi tin |
| Sàn việc làm (Vieclam24h) | Có lượng truy cập cao, chuyên nghiệp | Phí đăng tin cao, thời gian duyệt tin chậm |
| Phát tờ rơi / môi giới | Tiếp cận được người không dùng internet | Tốn công, tốn người, khó đo lường hiệu quả |
| Google Ads tuyển dụng | Tìm đúng người đang tìm việc – chủ động hơn | Cần người tối ưu kỹ thuật để tiết kiệm chi phí quảng cáo |
LIÊN HỆ NGAY LEADUP – NHẬN TƯ VẤN CHO GIẢI PHÁP QUẢNG CÁO ONLINE, TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN THỜI VỤ – HOTLINE: 0985.881.894
[alo-form=5]
IV. Tại sao Google Ads là kênh “gãi đúng chỗ ngứa” khi tuyển công nhân thời vụ?
Khi người lao động chủ động tìm việc, họ sẽ lên Google gõ từ khóa như:
🔍 “tuyển công nhân thời vụ gần đây”
🔍 “tuyển gấp công nhân đóng gói lương cao”
🔍 “việc làm thời vụ Bình Dương, Đồng Nai”
Đây chính là “khoảnh khắc vàng” để doanh nghiệp xuất hiện và đưa tin tuyển dụng đến đúng người – đúng lúc – đúng nhu cầu. Và Google Search Ads là công cụ lý tưởng để thực hiện điều đó.
Đọc thêm ngay list bài viết về chuyên môn chạy Google Ads do LeadUp tổng hợp:
- Mức độ cạnh tranh của từ khóa – Yếu tố then chốt định hình chi phí quảng cáo Google
- Hướng dẫn lập kế hoạch từ khóa và ngân sách quảng cáo Google
- TOP 09 Nguyên nhân Quảng cáo Google Ads không hiển thị. Lưu ý ngay!
👉 Lợi thế của Google Ads khi tuyển công nhân thời vụ:
Quảng cáo xuất hiện ngay khi ứng viên tìm kiếm
Chỉ mất phí khi có người click (không hiển thị đại trà như Facebook)
Có thể giới hạn theo vùng địa lý cụ thể (chỉ hiện ở Bình Dương, Long An…)
Có thể theo dõi chi tiết số lượt đăng ký, cuộc gọi, chi phí trên mỗi hồ sơ
V. Chiến lược quảng cáo tuyển công nhân thời vụ hiệu quả cùng LeadUp
LeadUp.vn đã triển khai hàng chục chiến dịch Google Ads tuyển công nhân thời vụ cho các doanh nghiệp sản xuất, giúp họ tuyển đủ người chỉ trong 3–7 ngày với ngân sách tiết kiệm.
🔧 Quy trình triển khai của LeadUp bao gồm:
Phân tích chân dung ứng viên: độ tuổi, hành vi tìm kiếm, khu vực sinh sống
Tạo nhóm từ khóa tuyển dụng hiệu quả cao: ví dụ như
“tuyển công nhân đóng gói TPHCM”
“tuyển gấp công nhân ca đêm Long An”
“việc làm thời vụ lương ngày 400k”
Thiết kế landing page đăng ký nhanh, chỉ cần điền tên + số điện thoại
Tối ưu quảng cáo từng ngày, đảm bảo tỷ lệ chuyển đổi cao nhất
💡 Mẹo: Kết hợp thêm biểu mẫu Zalo + Chat trực tiếp sẽ tăng tỷ lệ ứng tuyển đến 35–60% tuỳ ngành nghề.
VI. Lưu ý khi viết nội dung tuyển công nhân thời vụ
Dù bạn có công cụ quảng bá mạnh đến đâu, nếu nội dung đăng tuyển không hấp dẫn, ứng viên cũng sẽ bỏ qua. Dưới đây là một số lưu ý bạn nên áp dụng:
Tiêu đề rõ ràng, có yếu tố hấp dẫn: “Tuyển gấp 20 công nhân thời vụ – Lương 500k/ngày – Bao ăn ở”
Thông tin minh bạch: vị trí, thời gian làm, mức lương, chế độ
Tránh dùng từ ngữ mơ hồ: như “việc nhẹ lương cao”, dễ bị đánh giá là không uy tín
Kêu gọi hành động rõ ràng: “Gọi ngay – Đi làm liền!” hoặc “Điền form, chúng tôi gọi lại sau 5 phút!”
Tham khảo thêm:
- Các Từ Cấm Facebook Ads: Những Điều Bạn Cần Biết Để Chạy Quảng Cáo Hiệu Quả
- Tổng hợp lỗi liên quan tới nội dung và các từ khóa cấm trên TikTok
- 03 Nội dung vi phạm chính sách của TikTok – “Cấm cửa” nội dung nào?
Kết luận: Tuyển nhanh – Trúng người – Tiết kiệm chi phí cùng LeadUp
Trong môi trường sản xuất linh hoạt, tuyển công nhân thời vụ là giải pháp nhân sự không thể thiếu. Tuy nhiên, tuyển đúng người – đúng lúc – đúng vùng là điều không dễ nếu không có hệ thống tiếp thị bài bản. Và Google Ads, khi được triển khai đúng cách, sẽ là cánh tay đắc lực giúp doanh nghiệp tuyển đủ người chỉ trong vài ngày, tiết kiệm hàng chục triệu đồng ngân sách.
👉 Nếu bạn đang cần tuyển công nhân thời vụ và chưa biết bắt đầu từ đâu, hãy để LeadUp.vn hỗ trợ bạn xây dựng chiến dịch tuyển dụng hiệu quả – chi phí tối ưu – đúng người đúng việc.
📞 Truy cập https://leadup.vn hoặc liên hệ hotline để nhận tư vấn miễn phí từ chuyên gia Google Ads tuyển dụng!
⏱ Đừng để đơn hàng bị trễ vì thiếu người. Giải pháp đã có, vấn đề là bạn có sẵn sàng triển khai ngay hôm nay không?
TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN THỜI VỤ NHANH CHÓNG VỚI QUẢNG CÁO ONLINE, LIÊN HỆ NGAY VỚI LEADUP AGENCY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ- HOTLINE: 0985.881.894
[alo-form=4]
