Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc chạy quảng cáo tuyển nhân viên siêu thị đang trở thành một giải pháp hiệu quả, giúp các chuỗi bán lẻ, cửa hàng tiện lợi, minimart… nhanh chóng tiếp cận được nhóm lao động mục tiêu.
Nếu bạn là người phụ trách tuyển dụng cho chuỗi siêu thị hoặc các đơn vị bán lẻ, thì bài viết này là dành cho bạn. Chúng ta sẽ cùng phân tích: vì sao tuyển dụng siêu thị đang trở nên khó hơn bao giờ hết, khách hàng mục tiêu là ai, họ đang ở đâu và làm sao để sử dụng Google Ads & các công cụ Marketing Online để tiếp cận nhanh chóng, đúng người – đúng lúc – đúng nhu cầu.
Bài viết có gì?
I. Vì sao tuyển nhân viên siêu thị ngày càng khó?
Không ít nhà quản lý nghĩ rằng “tuyển nhân viên siêu thị thì dễ, cần gì phức tạp”, cho đến khi đăng tin lên Facebook, dán thông báo ở cửa và… chờ mãi không ai ứng tuyển, hoặc ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Tình trạng này xảy ra do một số nguyên nhân:
Nguồn ứng viên tiềm năng (lao động phổ thông, sinh viên, người nội trợ) đang bị phân tán trên quá nhiều nền tảng khác nhau, khó tiếp cận nếu chỉ đăng tuyển truyền thống.
Tâm lý “ngại việc nặng – lương không cao – ca xoay” khiến nhiều người không mặn mà với việc làm siêu thị.
Nhiều siêu thị cạnh tranh tuyển cùng lúc trong cùng khu vực, gây áp lực lớn lên tốc độ tuyển dụng.
Ví dụ thực tế: Một hệ thống minimart tại quận Gò Vấp (TP.HCM) từng đăng tuyển thu ngân – ca sáng 8 tiếng trong suốt 2 tuần, nhưng chỉ nhận được 4 hồ sơ, và chỉ 1 người đi làm. Sau khi chuyển sang chiến dịch Google Ads do LeadUp triển khai, trong 4 ngày đầu đã có hơn 40 lượt đăng ký từ ứng viên tại khu vực gần cửa hàng.
II. Chạy quảng cáo – Marketing tuyển nhân viên siêu thị có gì khác với đăng tin truyền thống?
Khác với các kênh đăng tin tĩnh như web tuyển dụng, tờ rơi hay group Facebook, quảng cáo chủ động đẩy tin đến ứng viên, tăng khả năng tiếp cận và thu hút sự chú ý cao hơn.
Ngoài ra, doanh nghiệp có thể:
Tùy chọn khu vực hiển thị (quanh từng siêu thị cụ thể)
Tạo nội dung hấp dẫn: hình ảnh, video công việc, phỏng vấn nhân viên thật
Gắn link dẫn về form ứng tuyển hoặc số điện thoại tuyển dụng
Theo dõi hiệu quả, tối ưu chi phí theo từng ngày
III. Khi nào nên chạy quảng cáo tuyển nhân viên siêu thị?
Mở rộng chi nhánh hoặc khai trương mới trong thời gian ngắn
Thiếu nhân sự gấp cho ca sáng, ca tối, cuối tuần
Không tuyển được người dù đã đăng tin ở nhiều nơi
Cạnh tranh tuyển dụng cao tại khu vực đông dân cư (TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương…)
LeadUp.vn hiện đang triển khai các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng cho nhiều hệ thống bán lẻ, siêu thị, nhà thuốc với ngân sách linh hoạt, dễ triển khai, đặc biệt phù hợp với nhu cầu tuyển số lượng lớn – gấp – theo khu vực cụ thể. Chúng tôi hỗ trợ từ A đến Z: lên nội dung, thiết kế hình ảnh, chạy ads, lọc CV – giúp bạn tiết kiệm thời gian nhưng vẫn tuyển đúng người.
👉 Nếu bạn đang cần tuyển gấp nhân viên siêu thị, hãy để LeadUp Agency hỗ trợ xây dựng chiến dịch quảng cáo tuyển dụng hiệu quả ngay hôm nay!
IV. Làm sao để tối ưu tin đăng tuyển nhân viên siêu thị?
Một trong những sai lầm phổ biến là đăng tin quá sơ sài, thiếu điểm nổi bật và không kích thích hành động. Để thu hút ứng viên, LeadUp chia sẻ một số mẹo nhỏ, cách chúng tôi thiết kế nội dung tin tuyển dụng nên đảm bảo các yếu tố sau:
Rõ ràng, ngắn gọn nhưng nổi bật lợi ích
Nêu cụ thể khu vực làm việc (gần đâu), thời gian ca làm, mức lương thực nhận
Có ưu đãi riêng (🎁 hỗ trợ ăn trưa, 🌟 thưởng theo doanh thu, 📆 đăng ký lịch linh hoạt)
Tham khảo thêm bài viết thuộc nhóm Marketing – Quảng cáo cho mảng tuyển dụng do LeadUp biên soạn:
- Tuyển dụng quy mô lớn: Chiến lược marketing và quảng cáo hiệu quả giúp doanh nghiệp bứt tốc nhân sự
- Tuyển công nhân cho nhà máy: Bài toán khó cần lời giải từ Digital Marketing hiện đại
- Bạn đã biết TOP 04 kênh marketing tuyển công nhân thời vụ linh hoạt cho doanh nghiệp?
- Quảng cáo tuyển dụng: Giải pháp đột phá để thu hút nhân tài trong thời đại số
📌 Ví dụ tin đăng hiệu quả:
🏪 [Cần tuyển gấp] Nhân viên siêu thị (không cần kinh nghiệm)
📍 Làm tại: siêu thị ABC, gần cầu vượt Nguyễn Văn Cừ – Q.5
💰 Lương: 6.5 – 8 triệu/tháng + thưởng + tăng ca
📆 Ca linh hoạt (sáng/chiều/tối) – Ưu tiên người gần khu vực
☎️ Liên hệ/Zalo: 093.xxx.xxx
Tin càng sát thực tế – càng gần gũi với người lao động, thì càng hiệu quả.
Tăng tốc tuyển dụng nhờ Google Ads – Giải pháp từ LeadUp.vn
Thay vì “chạy theo ứng viên”, tại sao bạn không xuất hiện đúng lúc họ đang tìm việc?
Hiện nay, người lao động thường tìm kiếm việc làm qua Google bằng các từ khóa như:
“tuyển nhân viên siêu thị gần đây”
“việc làm bán hàng ca tối gần nhà”
“tuyển thu ngân không cần kinh nghiệm”
“việc làm tết siêu thị lương cao”
Bằng cách chạy Google Search Ads, bạn có thể đưa tin tuyển dụng của mình lên ngay top Google, xuất hiện khi người lao động chủ động tìm kiếm. Đây là cách tiếp cận chủ động, tiết kiệm thời gian và tăng tỉ lệ hồ sơ chất lượng.
✨ LeadUp.vn đã triển khai thành công cho các chuỗi như:
Chuỗi siêu thị mini tại TP.HCM – tuyển hơn 300 nhân viên trong 2 tháng, đúng khu vực
Hệ thống cửa hàng mẹ & bé tại Hà Nội – tuyển dụng theo từng quận/huyện bằng Google Ads location filter
Nhà thuốc – tuyển dược sĩ bán hàng trực tiếp bằng từ khoá “việc làm dược sĩ tại…”
Tại sao nên chọn Google Ads thay vì chỉ đăng tin mạng xã hội?
Dù Facebook, TikTok cũng có khả năng tiếp cận ứng viên, nhưng Google Ads vẫn có ưu thế đặc biệt trong tuyển dụng lao động phổ thông như:
✅ Người dùng chủ động tìm việc – tỉ lệ đi làm cao hơn
✅ Nhắm được đúng khu vực làm việc (Google có định vị vị trí)
✅ Kiểm soát ngân sách và đo lường hiệu quả (bao nhiêu người bấm, bao nhiêu người đăng ký…)
✅ Tạo Landing Page hoặc Form ứng tuyển chuyên nghiệp
💡 Bonus: LeadUp còn kết hợp với Google Maps để chạy Local Ads – giúp bạn quảng cáo trực tiếp địa điểm siêu thị + gắn nút “Ứng tuyển tại đây” → Tăng đáng kể ứng viên gần khu vực.
Dịch vụ tuyển dụng nhân viên siêu thị bằng Google Ads – giải pháp từ LeadUp.vn
Nếu bạn đang cần tuyển nhanh, tuyển gấp mà không muốn tốn hàng tuần chờ hồ sơ, LeadUp có thể đồng hành cùng bạn triển khai chiến dịch hiệu quả trong 24–48 giờ:
🔹 Setup quảng cáo Google Search theo khu vực, từ khóa đúng hành vi tìm việc
🔹 Tạo form ứng tuyển chuyên nghiệp hoặc landing page tùy biến
🔹 Báo cáo hàng ngày: số lượt hiển thị – click – đơn đăng ký
🔹 Tối ưu liên tục để tiết kiệm ngân sách mà vẫn tăng hồ sơ
Chúng tôi không chỉ “chạy ads”, mà đồng hành như một bộ phận tuyển dụng online mở rộng, giúp bạn đạt KPIs tuyển nhanh, đúng người – đúng nơi – đúng thời điểm.
Kết luận: Tuyển đúng người bắt đầu từ đúng chiến lược
Việc tuyển nhân viên siêu thị giờ đây không còn là chuyện “dán giấy” hay “chia sẻ lên hội nhóm Facebook” rồi ngồi chờ. Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, bạn cần một chiến lược tiếp cận chủ động – tiếp cận đúng người, đúng lúc họ đang tìm việc.
Với hơn 10 năm kinh nghiệm triển khai Google Ads và các chiến dịch tuyển dụng đa ngành, LeadUp.vn tự tin mang đến cho bạn giải pháp hiệu quả – nhanh chóng – tiết kiệm – chuyên nghiệp.
👉 Truy cập ngay https://leadup.vn hoặc liên hệ hotline để nhận tư vấn miễn phí về chiến dịch tuyển dụng siêu thị qua Google Ads!
Tuyển người chưa bao giờ dễ đến thế – nếu bạn có đúng chiến lược và đúng đối tác.
MONG MUỐN TUYỂN DỤNG SỐ LƯỢNG LỚN, LIÊN HỆ NGAY VỚI LEADUP AGENCY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN GIẢI PHÁP MARKETING ONLINE – HOTLINE: 0985.881.894
[alo-form=4]
